“新八级工”来了，企业技术人员晋升没了“天花板”

记者 陈 丹

我省在企业试行“新八级工”制度以来，纳入评价试点的国企、民企分别推荐首席技师，报山东省人力资源和社会保障厅主管部门同意后，获评我省企业首批首席技师，山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿的高兴亮、山东蒂德精密机床有限公司徐新武分别成为国企、民企首批首席技师。

今年6月，我省启动“新八级工”职业技能等级制度试点，在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

“本次首席技师的评选，兖矿能源共推选6名职工，最终包括高兴亮在内的4名职工获选。”山东能源集团兖矿能源人力资源服务中心主任郝伟介绍，标准选择上，首先是特级技师，并获得过全国技术能手、齐鲁首席技师荣誉等国家级、省级荣誉。就高兴亮而言，他不仅荣获多项国家级、省级荣誉，还是国务院政府特殊津贴获得者。

本次获评的首席技师人数较少，都是职工们心中敬仰的技术大拿。郝伟介绍，此前，很多职工30多岁就获得了高级技师职称，但遭遇了职业的“天花板”。而特级技师、首席技师的设立，能够很大程度上激励大家学习专业技能的积极性。于企业而言，能更好地构建人才队伍梯队，助推企业高质量发展。

8月份，山东蒂德精密机床有限公司开展首席技师评价试点工作，徐新武获评首席技师。

“与以往不同，本次首席技师的评选，企业拥有很大的自主权，允许企业自主确定各等级评价标准。流程方面，蒂德精密形成评选方案后，由我们报给山东省人力资源和社会保障厅、再报到人社部。对评选方案中的评选方式、考评员构成、评选后政治待遇及薪酬待遇等多方面审核通过后，蒂德精密成为首席技师评价试点企业，并开展了相关评选。”济宁市就业人才中心技能鉴定部部长赵曼说，评选有7名考评员，大都是省内泰山领军人物、齐鲁工匠、全国劳动模范等。

评选标准方面，赵曼介绍，最核心的在于为企业创造了什么顶尖技术；通过技术为企业创造了怎样的经济效益；为行业增加了多少技术发明等。

兖州区是济宁市唯一首席技师评价试点县区，山东蒂德精密机床有限公司是全市唯一首席技师评价试点企业。“我们谋划实施新‘新八级工’制度，与济宁市人社局一起指导帮助蒂德精密开展首席技师评聘。”兖州区人力资源和社会保障局党组成员、副局长李海新说。山东蒂德精密机床有限公司是国家高新技术企业，也是精密机床行业标杆，徐新武是企业关键功能部件应用实验室主任，先后荣获全国劳动模范，全国技术能手，泰山产业领军人才等。在技术创新、经济效益创造等方面，为企业带来巨大价值。他指导完成了立加、龙门、五轴机床等60款新产品试制，创造生产效益上亿元。

延伸阅读——

首席技师高兴亮：传承技能大师技艺

高兴亮1985年参加工作，一直从事采煤机操作与维修工作，先后完成采掘设备技术改造、攻克技术难关30多项，提高采煤工效近10倍。使采煤机得到有效维护，故障率由0.6小时/万吨下降到0.1小时/万吨，每年为矿井间接创效4000多万元。

从当初的一名技校毕业生到如今的首席技师，高兴亮说，这得益于持续学习，“一入职，我就不满足单纯的电气维修工作，努力在实践中把机械、电气、液压三方面知识融会贯通。”从英国安德森公司生产的AM500液压牵引采煤机到德国SL300电牵引采煤机……每次矿上有新机器引入，他都要弄清弄懂，将其适时改造，让设备更好匹配生产，“有时在矿井下待个2-3天也是很正常的。”

高兴亮补充说，“技术只保留在自己身上是没有用的，解决实际难题才能体现它的价值，应该让更多的职工掌握维修技术。”他将依托“高兴亮技能大师工作室”与荣获首席技师的契机，更多地开展技能人才培训工作，让“大国工匠”的技艺与精神持续传承。

首席技师徐新武：培养技工行业后来人

徐新武陆续创造5种先进机床装配法，创造生产效益上亿元；开展重点技术攻关52项，制作工装45项；参与22项政府科技项目工艺设计，授权专利18项。

“我很高兴能够获得首席技师称号，这是对我工作的肯定，也是莫大的认可和激励。”徐新武说，“新八级工”体系对技能人才职业晋升很有帮助，打通了技能人才上升的‘天花板’。在横向发展方面，也有利于复合型技能人才的培养。徐新武是陕西人，40多岁时从家乡来到山东蒂德精密机床有限公司工作，如今已是第10个年头，这背后源于对机械的热爱。“我从小就有一个机械梦，热爱钻研机械，希望能在这一行干出名堂。”

徐新武每周都会去济宁工业技师学院等院校授课，他说，“近几年，随着国家、省市等相关文件，扶持政策的出台学生们对技工行业有很大的改观。他们越来越认同技能成才的路径，愿意毕业之后投身到制造业。”同时，他勉励青年技工们，要不断学习新的技术和技能，坚守匠心追求，才能练就精湛本领。

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工伤八级大概赔多少钱

来源：找法网

　　在工伤事故当中劳动者受伤程度也是按照伤残严重程度来区分等级的，在我国工伤伤残等级有一级到十级，一级属于最为严重的工伤事故。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤八级大概赔多少钱的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　伤残等级依据伤残严重程度来判断，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，工伤八级一般属于较轻程度的工伤。

　　根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：

　　（1）医疗费；

　　（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；

　　（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取；

　　（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；

　　（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；

　　（6）伙食补助费、护理费、交通费等。

　　至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出。

　　如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　从上述文章我们可以得知，工伤八级一般属于较轻程度的工伤，一般分为一级到十级，不同的标准获得的赔偿额也不同，具体根据当地实际标准确定，