职场中，管理者觉得困惑，人变贵了！#干货分享

最近这一两年，越来越多的管理者跟我聊起来会说，感觉管理越来越难做了。其实管理者没有说出来的困惑，是为什么人越来越贵了？人变贵了不一定是单个的直接人力成本增加，而是离职率增高，人员流动性变高了，各种隐形成本结合在一起，结果就是人变贵了。

先来看几组数据，2020年第一批90后迈入了30岁；90后群体已占企业白领人数的42%，boss直聘研究院也提供了类似的结论。员工越年轻越爱跳槽。从70后到00后第一份工作的平均在职时间不断缩短，从84个月降至11个月；在90后和95后中37.25%的员工会因为和老板沟通不畅而离职。

也就是说3个离职的员工中就有一个离职原因是自己的沟通问题。这也侧面展示了人变贵的另一个现象，协作成本变高了，沟通成本也变高了。管理者不能再简单粗暴的行使曾经以为的管理权。管人这件事仿佛从一道有逻辑可拆解的数学题，变成了一道要讲究抽象意义的艺术题。

越来越多的70后80后管理者开始发出搞不懂年轻人的呼喊，他们觉得年轻人玻璃心抗压性差。曾经我们认为职场上对事不对人，职场不相信眼泪，但时代在变化，面对的群体已经不一样了。如果真的想把一件事情做成，首先就得了解面对的这群新人类。古罗马政治家，哲人西塞罗有句很经典的话：假如你想说服我，你必须想我。所想觉我所觉，言我听言，我是panpan姐，很开心与你相遇。