《全民学霸》阵容搭配思路（高氪篇）

*本攻略仅代表玩家个人观点哦~ 感谢来自全民学霸手游吧的 史莱姆&

本篇适用于氪度在每日198以上，返校日能拿到300，金卷银卷获取速率较快的。

当前版本下活动相比旧版本多了很多，因此旧版依赖古镇学生起手的思路不再适用于当前环境，推荐使用金卷/银卷起手，古镇第一轮兑换红点子快速拉满3本辅导书建立前期优势。

上篇回顾：

《全民学霸》阵容搭配思路（中小氪篇）

基本思路：

1. 不放弃任何一个跨服，基本配置5理+3文

2. 主力学生主攻科目初始潜力最好在4.3以上，否则后期极限很费醍醐

3. 一男一女，一文一理一组，间隔养成（拉完一个高二再拉下一个）

4. 尽量在第一轮活动达成作文大赛和水火箭满分，建立等级优势，因此开局理科起手

5. 单来源只养1张卡（古镇可2张卡，但分先后顺序）

6. 前期吃资源的卡不要牺牲资源去换（例如校盟的妍妍，科举的古丽，前期资源比卡重要）

7. 铜卷学生不做主力，每个特长组升品3个搞特长分打特长跨服

8. 同科目养成学生数量控制在跨服需求数量以内，不要浪费，例如文物只需要3个历史学生，养4个就浪费了

养成顺序：

1. 上课16学生均升到400级左右，开始专养主力（第一个主力高一以后上课学生补到500级）

2. 第一轮作文大赛（开服12天内），养1个语文好的学生，达成30W

3. 第一轮水火箭（开服28天内），前2理科生物理化学尽可能达成180W

4. 一文一理高一后，集中资源拉1个高二，再拉下一个，以此类推（可根据开的跨服调整心得投放，例如正在养理科但是开了文科跨服，可以先搞几天文科主力）

5. 主力全部高二以后，可以把特长生拉到高一扩零食上限补特长分+电脑室上课

起手理科生选择：

1. 织女：适用于大氪玩家，拉女神节+团购，优点是古代速度快，比较速成，缺点是后期特别容易缺女包，需要搭配养一些不太行的男生（比如小虎）

2. 包拯：同样适用于大氪玩家，不拉女神节可以选包子起手，和织女起手比优点是不占女包名额，后期搭配选择更宽泛，且包子在前期古镇种田更有优势一些，缺点是获取速度比织女慢（毕竟没有男神节），且包子的4.0数学跟织女4.3比确实不够看

3. 晶晶：适用于金卷来的没那么快，银卷比较快的，优点是比古代起手花费更低，缺点是晶晶物理化学比较残，水火箭目标达成会比较吃力，第一轮容易亏心得

1.织女起手

养成顺序：

第一组：织女+路途

第二组：张小雷+小虎（小虎只升级后面再升品）

第三组：钟令姿+唐伯虎（唐伯虎搞不动的话可换杰克或者迈克刘）

第四组：晶晶/采儿+阿牛（数学主力够了不想养晶晶可以不养，地平线换资源，铜币够养3个也可以采儿）

注：选用了阿牛起手的也可以用这套改装，把阿牛和织女顺序调换，第一组阿牛+张筱蕾即可

各渠道学生兑换：

1.古镇换小蕾，毕业后再小虎，大概2个月拉满一个，后面还有多的再考虑采儿米雪陈泽这些

2.金卷玉佩砸织女，后面毕业了砸阿牛，一个一个来，团购+金卷+玉佩4-5个月满一个古代

3.银卷砸路途，搞满了再去拉晶晶或者杰克这些价格相对高的

4.妍妍、古丽前期除了抽卡不要花资源兑换，盟币和科举换书包，古丽实在想养靠放灯，不要浪费东珠

5.英语角前期可换咖啡上课拉学校等级，学校246级以后可以存券换杰克

2.包子起手

养成顺序：

第一组：包拯+张小雷

第二组：钟令姿+路途

第三组：晶晶+阿牛/小虎

第四组：采儿+唐伯虎/迈克刘/杰克

各渠道学生兑换：

1. 金卷玉佩砸包拯，银卷砸路途，铜卷均养特长生

2. 小钟丛林兑换

3. 晶晶地平线兑换，后期银卷有富余也可以给晶晶

4. 古镇换筱蕾，后期毕业后换小虎和采儿

3.晶晶起手

晶晶起手考虑氪度没有前两套那么高，但是足够支撑全科阵容的参考

养成顺序：

第一组：晶晶+陈泽

第二组：古丽+包拯

第三组：钟令姿+杰克/迈克刘

第四组：采儿+总裁/周义

各渠道学生兑换：

1. 银卷砸晶晶，金卷玉佩砸包拯，铜卷根据情况选择迈克刘/周义，也可以均养特长生

2. 古镇换陈泽，陈泽毕业后再采儿（后期换筱蕾也可以）

3. 小钟丛林兑换

4. 杰克英语角兑换

5. 总裁需要晨跑，不想买晨跑可以换周义

特长跨服：

从国庆更新的美术跨服来看，未来出现音乐跨服、体育跨服的可能性比较高，且出盟战的可能性也比较高，因此有打特长跨服想法可以参考以下思路：

1. 主力阵容配置银卷以上，铜卷可以均养特长组，每个小组3人，前期只升品不升级，后期主力8人组成型后可以把特长生拉到高一扩零食上限

2. 美术特长提分性价比：通用弹珠＞零食＞唐伯虎升级＞专用弹珠＞特长组升级＞普通特长生升级，因此特长生可以考虑前期均升拉到学霸扩零食上限+写作业混汽油，之后仍旧按照之前的思路培养主力阵营，最后再考虑拉特长组等级

以下为特长小组升级参考：

其余特长分来源渠道性价比参考：