就业是民生、社会稳定的重要保障。新冠肺炎疫情发生以来，总书记高度关注疫情对就业形势的影响，就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示，提出了全面强化稳就业举措的明确要求。

作为金融央企，中国人寿充分发挥保险、投资、银行综合经营优势，在服务疫情防控和经济社会发展，支持定点扶贫县和受影响企业发展的同时，还全力以赴积极做好应对疫情稳就业工作，通过适当调整增强校园招聘、社会招聘及营销伙伴招募的力度，以切实举措有力贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，扛起“值得托付”的企业社会责任。

支持高校毕业生就业 全流程线上工作提升招聘效率

受疫情影响，2020年的“金三银四”被网友形容为史上最难求职季，尤其对还没有找到工作的应届毕业生，面临求职和心理的双重压力。从2月下旬起，中国人寿把高校毕业生就业作为重中之重，集团旗下寿险公司、广发银行、资产公司、财险公司、养老险公司、电商公司、国寿健投公司等陆续释放4000余个校园招聘名额，岗位遍及全国，涵盖管培生、销售管理、服务管理、精算、投研、科技研发、法律风险等。

在助力做好疫情防控的同时，为加快招聘进度，提升应聘体验，中国人寿采取全流程线上笔试面试、适当放开定点医院体检限制以及非接触签约等措施。截至4月中旬，中国人寿成员单位广发银行已累计组织线上笔试20余场，线上面试近1000人次，中国人寿寿险公司、财险公司等其他招聘需求较大的公司也正加紧推进简历筛选和笔试面试工作。。

目前，中国人寿寿集团旗下各专业公司在传统宣传渠道的基础上，还积极参加了人社部“百日千万”网络招聘活动、教育部“24365”活动、央视“国聘行动”等官方渠道组织的就业专项行动，并积极推动各分支机构开展“网上进校园”活动，要求全国各地分支机构积极对接目标院校，与学校、老师、学生做好无缝衔接，将他们关心、关注的招聘信息在学校就业网站及学生喜闻乐见的新媒体上进行传播。

此外，中国人寿还在官方招聘网站发布了集团旗下各子公司大量社会招聘职位，名额也较去年同期大幅增长。

支撑灵活就业 赋能保险代理人提升创业吸引力

国内疫情严重期间，中国人寿多措并举稳定保险代理人队伍，推出专属关爱方案，向全体中国人寿保险代理人提供新冠肺炎确诊关爱金10万元和身故慰问金30万元。同时，调整考核政策，放宽管理要求，并加快科技成果应用，开展线上经营，投放1800余万份康E无忧线上赠险，开展线上产品介绍活动15余万场，线上创业咨询活动5.6万余场，帮助个人保险代理人争取客户，获得收入。“我们都装中国人寿寿险app、国寿e店app和国寿云助理app。”中国人寿寿险北京西城收展区部保险代理人孙京春说，有了这三个软件，线上获客，线上投保，空中签名，回访等都很方便，疫情期间比平时还忙。后续，中国人寿将进一步加强培训赋能和科技赋能，支撑上百万人保险代理人灵活就业及背后家庭的幸福生活。

中国人寿还结合当前因疫情导致贫困户务工就业难情况，鼓励和支持分支机构结合实际，吸纳符合要求的贫困户劳动力发展成为保险代理人。中国人寿寿险广东省分公司率先启动云端创业节，首场线上直播创业论坛吸引11万人观看，超2万人线上评论互动。中国人寿寿险江苏省分公司也于4月中旬启动“国寿英才”招募计划，支持灵活就业。

下一步，中国人寿将在常态化疫情防控中抓实复工复产，全面助力恢复正常经济社会秩序，通过继续提升风险补偿水平、优化风险管理能力和强化实体产业支持，践行使命担当，为保居民就业在内的关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民幸福安康的重大问题提供国寿方案。

就业是民生、社会稳定的重要保障。新冠肺炎疫情发生以来，总书记高度关注疫情对就业形势的影响，就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示，提出了全面强化稳就业举措的明确要求。

作为金融央企，中国人寿充分发挥保险、投资、银行综合经营优势，在服务疫情防控和经济社会发展，支持定点扶贫县和受影响企业发展的同时，还全力以赴积极做好应对疫情稳就业工作，通过适当调整增强校园招聘、社会招聘及营销伙伴招募的力度，以切实举措有力贯彻落实中央“六稳”“六保”决策部署，扛起“值得托付”的企业社会责任。

支持高校毕业生就业 全流程线上工作提升招聘效率

受疫情影响，2020年的“金三银四”被网友形容为史上最难求职季，尤其对还没有找到工作的应届毕业生，面临求职和心理的双重压力。从2月下旬起，中国人寿把高校毕业生就业作为重中之重，集团旗下寿险公司、广发银行、资产公司、财险公司、养老险公司、电商公司、国寿健投公司等陆续释放4000余个校园招聘名额，岗位遍及全国，涵盖管培生、销售管理、服务管理、精算、投研、科技研发、法律风险等。

在助力做好疫情防控的同时，为加快招聘进度，提升应聘体验，中国人寿采取全流程线上笔试面试、适当放开定点医院体检限制以及非接触签约等措施。截至4月中旬，中国人寿成员单位广发银行已累计组织线上笔试20余场，线上面试近1000人次，中国人寿寿险公司、财险公司等其他招聘需求较大的公司也正加紧推进简历筛选和笔试面试工作。。

目前，中国人寿寿集团旗下各专业公司在传统宣传渠道的基础上，还积极参加了人社部“百日千万”网络招聘活动、教育部“24365”活动、央视“国聘行动”等官方渠道组织的就业专项行动，并积极推动各分支机构开展“网上进校园”活动，要求全国各地分支机构积极对接目标院校，与学校、老师、学生做好无缝衔接，将他们关心、关注的招聘信息在学校就业网站及学生喜闻乐见的新媒体上进行传播。

此外，中国人寿还在官方招聘网站发布了集团旗下各子公司大量社会招聘职位，名额也较去年同期大幅增长。

支撑灵活就业 赋能保险代理人提升创业吸引力

国内疫情严重期间，中国人寿多措并举稳定保险代理人队伍，推出专属关爱方案，向全体中国人寿保险代理人提供新冠肺炎确诊关爱金10万元和身故慰问金30万元。同时，调整考核政策，放宽管理要求，并加快科技成果应用，开展线上经营，投放1800余万份康E无忧线上赠险，开展线上产品介绍活动15余万场，线上创业咨询活动5.6万余场，帮助个人保险代理人争取客户，获得收入。“我们都装中国人寿寿险app、国寿e店app和国寿云助理app。”中国人寿寿险北京西城收展区部保险代理人孙京春说，有了这三个软件，线上获客，线上投保，空中签名，回访等都很方便，疫情期间比平时还忙。后续，中国人寿将进一步加强培训赋能和科技赋能，支撑上百万人保险代理人灵活就业及背后家庭的幸福生活。

中国人寿还结合当前因疫情导致贫困户务工就业难情况，鼓励和支持分支机构结合实际，吸纳符合要求的贫困户劳动力发展成为保险代理人。中国人寿寿险广东省分公司率先启动云端创业节，首场线上直播创业论坛吸引11万人观看，超2万人线上评论互动。中国人寿寿险江苏省分公司也于4月中旬启动“国寿英才”招募计划，支持灵活就业。

下一步，中国人寿将在常态化疫情防控中抓实复工复产，全面助力恢复正常经济社会秩序，通过继续提升风险补偿水平、优化风险管理能力和强化实体产业支持，践行使命担当，为保居民就业在内的关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民幸福安康的重大问题提供国寿方案。