这8个超好玩的黑科技网站可以打发空余时间？一起来看看吧

推荐过很多的软件，但是下载都很麻烦，我今天就来分享8个超好玩的黑科技网站，既实用又有趣，个个都是白嫖党的福音，还请大家且用且珍惜！

1.万有导航

万有导航，如其名，如果朋友们找不到素材，不知道在哪里搜索，那么在这一个网站就可以搜罗全部资源，让搜索更简单。这里收录了各种资源搜索网站，电子书搜索网站和学术搜索网站，十几个网站帮助你快速找到想要的内容。

2.Visuwords

它是一个有趣好玩的交互式单词学习网站，同样是一个生动形象的可视化英语词典，让我们惊艳不已。

3.布谷鸟配音

这是一款智能配音软件，只要我们将文字内容复制黏贴进去，它就能帮我们生成一段媲美真人发声的音频，而且有上百种音色可供选择，还能自定义调整语速、语调等参数，因此深受着许多自媒体达人的喜爱。

4.新CG儿

它的素材较新，模板也比较全面，而且基本上是全免费的，大部分模板都是以百度网盘的形式获取。缺点是虽然模板是免费的，但音频是需要付费的。还有就是用的人太多，模板已经烂大街了。

5家谱知识服务平台

你会不会对自己的姓氏来源感到好奇？这个姓氏一般都分布在哪些区域？有没有什么名人和自己同姓？这个网站可以帮你找到自己姓氏相关的名人、书籍资料等等，带你走进寻根问祖的文化之旅。

6.镝数图表

这是一款功能强大的免费在线数据可视化工具，输入数据即可一键生成可视化视频、网页交互图表制作，数据动图、矢量图表、信息图表；支持包括词云图，桑基图，玫瑰图，河流图，雷达图等近100种图表种类；提供上千种可视化模版，内容创作、媒体运营、营销海报、市场研究、论文写作、工作总结、个人简历等场景的可视化设计均可在镝数轻松搞定。

7.千亿像素看世界

网上冲浪累了，不妨去看看风景吧！它是一个提供在线旅游的网站，展示了世界各地风景名胜地超高清、全方位的全景图片和视频，让你足不出户就可以浏览各地风景！既省时间也能增长见识。

8.ED2000

这是一个资源共享的平台，我们平时可能会用网盘来资源分享，所以这个网站就是一个集大成者，这里提供了最新的综艺、动漫、音乐、游戏、图书等等资源的共享，每天有数以万计的网友在这里分享资源，所以找资源，来这里就对了！

以上就是我今天的分享内容，如果大家觉得有用，记得点赞告诉我，我会继续分享更多优质的内容给朋友们。

全美用奇招“抢教师”：一周上4天课、免费培训，还能拿36万奖金

暑假步入尾声，美国各地的中小学却为一个问题头疼不已：教师严重不足。

即便捱过疫情，也挡不住捧着铁饭碗的教师持续流失，连校长的流动率都在提高。

教师含泪宣布离职：“活不下去了”

两年前，一位中学教师含泪宣布辞职的视频，曾经在网络上疯传。

这位教师名叫Alyssa Aponte，她在学期的最后一天，告诉所教的8年级学生，圣诞节之后不会再回到学校。

图源 TikTok账号@mividamahalia

一句话让台下学生感到十分诧异，她眼眶泛泪告诉学生，她离职绝对不是他们的缘故。

在隔天的视频中，这位教师解释自己的离职原因，是薪资太低让她“活不下去”。

图源 TikTok账号@mividamahalia

她解释，每个月税后收入约2200美元，租金却高达1800美元，而且因为她是新进职员，她无法提出加薪的申请。

留给她的选择，似乎只有另谋更高薪的工作来维持生活。

这个视频当时吸引近80万人观看，网友纷纷为她抱不平，也再次揭露美国教师长期依赖低薪挣扎求生的现象。

重重压力之下，30万名教师出走

根据线上杂志Slate报导，1996年至2021年间，美国公立学校教师薪资经过调整后，周薪从1319美元增至1348美元，涨了仅仅29美元。

在物价飙升的大环境下，这点工资，确实让很多人难以为继。

而疫情的爆发，又加剧了教师们离开岗位的决心。

远距离授课的重重科技问题，已经让人疲于奔命，校园重开后压力倍生，更是出现从来没遇到过的难题。

比如政治意识形态斗争导致教学内容预，特别是在性别教育和种族议题上，时不时遭到一些家长指控“该教的不教，不该教的一直教”，让教师们感到不被尊重。

德州小学频发的校园枪击案，也让很多教师惶惶不可终日，还要处理和疫情相关的学生心理健康问题。

种种压力之下，教师们士气低落，纷纷放下教鞭改投其他行业。

图源 路透社

根据美国劳工部统计数据，自2020年2月至2022年5月期间，全美共有30万名公立学校的教师离职。

短短两年内，教育从业人员的劳动力流失近3%，仍然在位的教师也意兴阑珊。

加州一位4年级教师表示，过去1年里，一些同事因功课问题在网上遭到家长无故批评，甚至被学生殴打，她自己也被学生言语威胁过，无奈之下决定离职。

“我原本是想为了孩子们，继续留下来教书。

不幸的是，孩子其实只是教师们的工作之一，还有很多状况是我们不想面对又不得不面对的。”

全美陷入激烈的“教师抢夺战”

教师们的纷纷出走，让新学年的开启蒙上了一层阴影，尤其有数据显示，超过16万的职缺由不符合资格的教师暂代。

因此全美各学区都想方设法招聘教师，甚至推广师资培训计划，只为化解“教师荒”的危机。

如今，全美26个州876个学区，已经决定减少每周的上课天数，希望借此招募并留住教师。

有的学区大手一挥，直接改成一周上4天课；

有的学区为了达到最低教学时长要求，则是每天增加半个小时上课时间，再缩减一天。

在全美面临“教师荒”的情况下，缩减上课天数，的确是一个好的卖点。

有学区已经尝到了好处，今年收到的教师申请数量，比往年增加了4倍之多。

图源 美联社

相比减少工作天数，用高薪吸引人才，永远不过时，也最为有效。

明尼苏达州的St.Paul Public Schools，打着1万美元奖金的旗号，重金聘请教师。

爱阿华州首府Des Moines Public Schools，提供高达5万美元（约合36万人民币）的奖金，只为留住有意退休的教师、护理师和行政员工。

德州米德兰市的公立学校则双管齐下，用每年1.7万美元的额外津贴留住经验丰富的教师，让他们可以一半时间教学，另一半时间指导其他教师；

另外，他们还和当地的大学合作，招募大学生参加有薪实习和师资培训，这套组合拳在全美范围来说算是首创。

图源 美联社

在教师空缺最为严重的偏远地区，由于聘请不到教师，包括亚利桑纳州等地学区只能求助科技业，通过远距教学方式为学生上课，这种做法见仁见智。

虽然学生觉得这种上课方式新奇有趣，可在一些教师和家长看来，这比不上面对面授课来得有效果，因为学生可能会不守规矩，也无法获得高品质学习内容。

“最有效的学习来自于熟悉学生背景的教师，教师不只是传道授业，更需要和学生创建沟通。”

然而，当付出的劳力和薪水不成正比，家长又不表示尊重，这样每况愈下的工作环境，实在难以支撑教师的教学热情。

尤其当下美国政治两极化严重，学校教育动辄被政客拿来大作文章，裹挟其中的教师们进退两难。

若不是心中有热情支撑，又有谁愿意呆在如此艰难的职场中，持续奉献呢？