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五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！
【医疗保险】
生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。
【养老保险】
上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。
【生育保险】
怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。
【工伤保险】
工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。
【失业保险】
失业了补助的（缴满一年就能用了）。
【住房公积金】
申请贷款买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。
特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大福利，不要白不要啊。
另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。
（以南京市2020年最新规定为例）
不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。
看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。
另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。
社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。
举个栗子，你去医院做无痛胃镜的麻醉费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。
所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！
,何谓五险一金
相信“五险一金'对于大家已经不是陌生的词汇了，那么关于它的详细内容，我们掌握得怎样？今天跟着双双一起去了解一下吧~
概述
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
细分
✔养老保险
✧基本定义：
养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
✧特点：
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
✧作用：
有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
✔医疗保险
✧基本定义：
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
作用：
一、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。二、调节收入差别，体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。三、维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。四、促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。
五、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。
✔失业保险
✧基本定义：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
✧特点：
一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
✔工伤保险
✧基本定义：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
✧特点：
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
✧作用：
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
✔生育保险
✧基本定义：
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
✧特点：
（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。
（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。
（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。
（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
✧作用：
一是，实行生育保险是对妇女生育价值的认可。
二是，实行生育保险是对女职工基本生活的保障。
三是，实行生育保险是提高人口素质的需要。
✔住房公积金
✧基本定义：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
✧性质：
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
✧特点：
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。
五险一金学问多，惠民利民政策棒~
大家对五险一金还有怎样的认识呢?欢迎和双双交流哟~
备注：图片及部分文字信息来源自网络。
,什么是五险一金
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。
五险一金缴纳标准
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
政策变动2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
图片素材来自网络
,找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
一金：住房公积金
养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。
失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~
医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。
生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育计划标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。
工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。
住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。
,劳动法规定公司需交五险一金，五险一金断缴应该怎么办？
大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。
今天和大家聊一聊五险一金的问题，越是发达的地区员工对于五险一金的重视程度越高，尤其是一线城市，五险一金已经成为很多人找工作的重要标准。
劳动法规定，企业为员工缴纳五险一金，五险一金断缴该怎么办？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金根据每个地区规定不同，各地缴纳比例不一样，基数以工资总数为基数。具体有问题可咨询劳动局。
1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
在工作中，非国企员工经常会面临换工作的问题，只是在找工作的时候一旦辞职没有在第一时间找到工作，很有可能会面临五险一金断缴的问题，只是面对这种问题我们应该怎么办，五险一金断缴对我们有哪些影响。
1、养老保险
养老保险中断是不计算工龄的，养老保险断缴以后的工龄工资就会减少，工龄工资是工资的重要一部分，工作年限久了工龄工资越来越多，所以断缴会减少很多工龄工资。
2、医疗保险断缴
医保断交3个月，这三个月得病的话就得自己掏钱了，需要连续缴纳6个月才能享受统筹基金支付待遇，如果累计中断超过6个月的，需要连续缴纳1年重新享受医保待遇，不过医保中断可以补缴。
3、公积金断交
申请住房公积金贷款的，是需要借款人申请之月前连续缴存12月以上的，如果中间有断交是不可以办理贷款、合并公积金业务的，买房也会受到影响。
4、另外三种保险都是可以续交的，停交关系不大，但是生育保险用之前必须交满一年。
但如果要在摇号城市买房、买车，一定要注意千万不要断交，这些都是要求正常缴纳社保的累计时间的，不算补缴时间，办理落户、居住证、子女上学等方面也是要求社保正常缴纳的。
所以说如果有上述相关需求的尽量不要让社保断交，在换工作之前要确定上一家公司是否与自己缴纳社保，一个月之内找不到合适的工作也可以选择通过其他方式代缴社保。
以上便是中公法考为大家介绍的关于五险一金的问题，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可以直接留言咨询。
,五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；
1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；
2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；
3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；
4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；
5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；
6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。
,五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！
社会养老保险
社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。
医疗保险
入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的身份证号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。
失业保险
失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。
工伤保险
工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急性病猝死保险以及丧葬补助。
生育保险
生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产假假期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。
住房公积金
很多人认为住房公积金属于福利而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。
住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理贷款。同时，个人账户内公积金退休后可返还。
,五险一金到底都是什么？有什么用？
五险一金包含了五个险种，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险五个险种，一金指的是住房公积金。大概的用途如下：
养老保险缴纳满15年之后（最低交费年限），达到退休年龄，可以办理退休，领取养老金。
医疗保险在看病就医的时候，按照一定的比例进行报销。缴纳满20年-25年退休后可以享受终身一包保险待遇。
生育保险，生育下一代的时候，住院和检查的相关费用，可以进行报销，如果女性没有缴纳，男性同样可以保险，只是报销的比例相对要低一些。
失业保险是在岗人员失业后，生活最基本的一个保障。但是前提条件是，必须被单位开出才能享受，主动离职无法享受这项待遇。
工伤保险是员工在工作中意外受伤，工伤保险可以按照一定的比例报销一定的费用。
住房公积金在购置房产的时候，可以享受相对较低的贷款利率，公积金月还可以做还房贷的抵顶。
所以，五险一金对于绝大部分人十分重要，是与你的生活息息相关的一些政策。
,在公司或者单位上班的员工，都一定要注意了：五险一金是我们在公司单位上班，除了工资以外的福利。很多人就是因为没有弄明白它们的含义，而白白的损失了一大笔钱。
今天就给大家详细的说一下，五险一金到底包括哪些方面。以及，我们能够从五险一金里，得到哪些切实的利益。
五险一金包含哪些方面？分别都有什么作用？
1 . 养老保险
这个养老保险，就是公司或单位，给员工交的社保。这个比例部分，一般是个人交8％，单位交20％。
很多人会问，这个单位交的社保，和个人以灵活就业人员身份交的社保，两者有什么不同？
比如说，你在单位工作，你交了800元，公司就要给你交2000元。自己交的800元，是进入个人账户里。单位交的2000元，进去统筹账户里。
而个人以灵活就业人员身份交社保，每个月交800元，只有40％进入个人账户里。剩下的60％，进入的是统筹账户。
养老金计算退休公式：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%
人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。
通过这个计算公式，我们可以知道：同样是每个月在社保上个人缴纳800元，缴费的时间年限也相同，但是退休以后的养老金，由公司单位缴纳的可能要比自己单独交的，高出一半以上。
2 . 医疗保险
医疗保险就是医保，单位给个人交的属于城镇职工医保。一般是个人缴纳2％，然后公司单位缴纳12％。
员工的医保卡里，每个月会返还一部分的钱。但是这个钱，是在医保账户里面，是不能取出来的。只能去药店买药，或者医院里报销使用。
全国所有的城市，只有北京市的医保卡里的钱可以取出来。上海市的医保卡，里面的钱可以购买商业保险。
剩下所有的地方，医保卡里的钱都是不能取出来的。如果套现，是属于违法的行为。
这里面要注意的是，医保缴费是不能停的，否则会有冻结期。
像武汉地区，如果你从单位离职了，个人没有及时缴纳医保，那你的医保卡就不能在医院报销。
必须连续缴纳6个月后，医保卡才算重新激活，才可以在医院报销使用。
3 . 失业保险
失业保险个人缴纳比例是0.2％，单位缴纳比例是1％。
如果你从一个公司离职了，而且暂时没有找到新的工作，就可以申请领取失业补助金。（如果新工作单位，不给缴纳五险一金，也可以领取。）
这个申请领取失业补助金，你可以去社保局办理，也可以直接就在支付宝上线上领取。
操作流程如下：
打开支付宝主页，找到“市民中心”，然后点击进入新页面，找到“社保”。
再然后点击“社保”，进入新页面，找到“市直社保服务”，继续点击进入新页面，找到“失业补助金领取”。
按照提示，填写信息就可以了。
这个领取的标准，全国各地不一样。武汉这边的标准是，失业险缴纳满一年，失业补助金每个月发放1260元，连续发放6个月。
4 . 工伤保险
工伤保险不需要个人缴纳，单位缴纳的刺比例一般是在0.5％-2.0％。
你在工作的时候发生意外伤害，或者是再上班得路上，下班的路上发生意外，这些都是属于工伤保险报销得单位。
5 . 生育保险
生育保险也不需要个人缴纳，费用也是公司或单位缴纳，缴纳的比例是0.8％。
这里面很多人就有疑问了，缴纳生育险，那女的生孩子，可以报销。男的又不能生孩子，如何报销呢？
生育保险，不管男女，都是可以保险的。
像我自己，家里小孩出生的时候，老婆是没有缴纳过生育险的，而且也不在我单位里工作。但是我有缴纳生育保险，所以同样可以报销。
老婆生孩子的时候，花了大概一万多块钱。然后我去单位财务那里，报销了4000多块钱。
6 . 公积金
公积金可以说是员工的一大福利了，因为缴纳在里面的钱都是真金白银，是可以提取出来的。
公积金缴纳的比例差别很大，有的小单位，只愿意给员工缴纳最低比例3％左右的公积金。而一般正规的单位，都是按照12％的利率缴纳的。
员工交工资的12％，单位再交12％。
像我在银行工作，虽然工资不高，但是国有企业的好处是，一切都是按照规定办事。
上一年平均工资10000，那今年每个月公积金个人扣1200，单位再给你交1200。
这个公积金账户里的钱，可以用来买贷款房子。商贷的利率都在5.0％以上，而公积金贷款，利率只要3.25％。
有人问，我不需要买房子，那公积金账户里的钱怎样才能提取出来呢？
告诉大家一个简单的方法：
打开支付宝，找到“市民中心”，点击进入，找到“公积金”这个选项。
在点击“公积金”，就进入了专门的页面，选择“我的公积金”后，填写你的信息注册。 然后选择“公积金提取”，里面出现十几种可以提取的方式，总有一种适合你。
弄懂五险一金的含义，切实保障我们自身的权利
很多人在单位或公司工作了很多年，知道五险一金，却不知道五险一金到底包涵什么方面，更不知道如何使用。
所以一定要把上面的文章认真看了，说不定你以后就能用的上。
五险一金是我们应得的福利，彻底得弄懂了，才能切实的保障我们自身的利益。
人人都要懂！
,可以说，五险一金是人生的护身符，作用很大，对于生老病死非常重要，缺一不可。
五险一金是什么？
五险一金包括5种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。还有一金，也就是住房公积金。
如果你是在单位工作的话，五险一金是必须要参加。
其中，养老保险，医疗保险，失业保险是由个人和单位共同缴费。而生育保险、工伤保险，是单位缴费。
不过，目前医疗保险和生育保险合并实施，参加了职工医保就同时参加了生育保险。
住房公积金需要个人和单位共同缴存，缴存基数是上年度本人月平均工资，缴存比例5%—12%。
未来其实将是六险二金，包括再加上长期护理险，还有企业年金或职业年金（两者都属于补充养老保险待遇）。
有什么作用？
五险一金的作用非常重要，事关每个人的生老病死，生活质量。
养老保险关系着老有所养，职工养老保险和城乡居民养老保险参保人数近10亿。目前缴费满15年后退休时可以领取基本养老金，养老金是退休生活的基本保障，发放终身。
目前退休年龄是男60岁，女干部55岁，女职工50岁，不过，根据人社部发布的十四五规划，以后会延迟退休，而且逐步提高养老保险最低缴费年限，15年的门槛要提高了。
医疗保险（生育保险）现在是同步参加，关系着生育成本，还有病有所医，这也是极其重要的，养老金要等退休后才能领，但是医保只要不管年轻还是年老，生病都能用，这有助于减轻就医负担。
现在职工医保和城乡居民医保参保人数超过13.7亿人，几乎是全民参保了。尤其是按照新政策，职工医保个人账户可以家庭共享，可以给子女、父母、配偶使用。
职工医保有最低缴费年限，一般是男25年，女20年，交满后可以退休后不用缴费然后可以享受医保待遇。
失业保险是确保失业后的基本生活，失业后可以领取失业金，目前失业金平均水平每月是1506元。不至于失业后没有经济来源而穷困潦倒。
工伤保险确保的职业安全，因为工作本身就有伤害身体甚至死亡的风险，发生工伤后就可以得到补偿，防范的是意外带来的风险。
住房公积金关系住有所居，买房、租房可以提取住房公积金，公积金贷款利率比商业贷款利率低很多，也是满足职工买房梦的一个重要途径。
另外，五险一金尤其是养老金还关系子女的幸福，因为现在很多人相亲都要看父母是否有养老金。
所以，五险一金的重要性不言而喻了。
欢迎关注思之想之。
,大多数公司在员工应聘时都会说提供“五险一金”。但是五险一金具体是什么估计有些人还不太了解，特别是对刚毕业想找工作的应届大学毕业生来说比较陌生。
那我们今天就来探讨一下，“五险一金”究竟是什么？
五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育险。“一金”是指住房公积金。如果是“六险一金”一般是附加一个商业保险。
1. 养老保险
基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。也就是说养老保险实际上就是每个月从你的工资里扣出来一点，等你退休之后每月再给你发工资。但是缴纳养老保险必须在达到退休年龄时累计缴费满15年，才能按月领取基本养老金。
2. 医疗保险
基本医疗保险也是职工和单位共同缴纳的。医疗保险首次缴纳后你就会有医保卡和医保存折。值得注意的是，医保停止缴纳3个月后就不再享有医疗报效的待遇。需再次连续缴纳6个月后才能继续享受医疗报销待遇。
3. 失业保险
由单位和个人按照一定比例共同缴纳。但并不是任何失业人员都可以领取保险金的。必须是非本人意愿的失业，比如被单位开除、解除劳动合同等，且同时累计缴纳失业险满一年，已在60天内办理失业登记的人才可以领取失业保险金。
4. 生育保险
由公司全额缴纳。生育保险主要是生育津贴和生育医疗待遇。孩子的爸爸妈妈都享有此待遇。但是其所在单位必须按照规定为该员工连续足额缴纳生育保险满一年以上，且继续为其缴费。
符合国家计划生育政策，才可以享受其生育保险金。比如生孩子的检查费、接生费、手术费、住院费等都可以报销。
5. 工伤保险
由公司全额缴纳。也就是说员工在工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行全额报销的。但是其认定 的过程比较复杂。所以如果受伤后最好第一时间报警或者联系公司保存证据。基本工伤赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费等等。
6. 住房公积金
是指国家机关、国有企业、事业单位、社会团体等及其在职职工缴存的长期住房储金。只有城镇建立此制度。各地缴纳比例不同。单位为员工缴纳的钱和员工自己缴纳的钱都存在员工的公积金账户上，用于买房或修房。
无论是“五险一金”还是“六险一金”实际上都是企业员工的财富和保障，我们只有充分了解他们，才能更充分地利用，才能保证自己应享有的权益不受侵犯。
虽然为了缴纳这些包进每个月都得从工资里扣除一部分钱，但实际上这也是每个员工的一种保障。
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责任编辑|一二三你说撒
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