先行测试丨体术大师，一秒万击！参与测试全新数码宝贝！

本周同样有新的数码宝贝即将进入测试服！想先一步了解版本动向的队长们千万不要错过哟！即刻报名，前往测试服参与先行测试！机会难得不容错过，据说这次的新伙伴是一位身着“数码合金”，颇善体术且能一秒打出亿万刺击的强大数码宝贝！照例，我们还是先来了解一下测试须知吧！

本次测试对人员有什么限制？

本次测试拟招募手Q与微信渠道玩家各50人，参与人员需为《数码宝贝：新世纪》的核心玩家，在正式服拥有长期高活跃账号。具体规则与注意事项队长请下拉查阅！

先行探索 招募开启

情报公开

警报！警报！前方爆发超高频攻击！

仅限测试人员前往探查！

名称

？？？

技能

能在一秒钟内打出1万亿次，因此被命中的对手会在一瞬间被“消灭”（暂无查看权限）。

介绍

身上穿的时之数码合金铠甲变为柔软性较高的“褐色数码合金”，令？？？优美柔软的动作（暂无查看权限）。

招募规则

1、本次招募人数拟为手Q与微信渠道各50人

2、本次招募时间为2023年4月27日——2023年5月3日（具体测试时间以实际公布为准）。

3、本次测试意在招募核心玩家参与，只要你热爱游戏，是《数码宝贝：新世纪》的忠实玩家，并对伙伴数据、技能及阵容搭配有独到心得，那你就是我们要找的“先行者”！

4、请扫描下方二维码报名参与，报名时请确认您已将游戏信息、真实身份信息及联系方式等内容按要求填写并成功提交，否则视为放弃申请。

5、问题、建议、BUG请在官方测试群内进行反馈，我们将如实记录并积极调整。

6、本次测试中的任何游戏内容均非最终版本，具体游戏效果请以实际上线版本为准。

7、本次测试将从确保提交真实信息的申请玩家中，随机挑选测试人员，请以最终公布名单为准。届时会为最终测试玩家提供测试服进入方法。

注意事项

1、参与测试的队长务必年满18周岁以上，如有未成年瞒报情况，取消测试资格。

2、填写问卷时请填写真实、详细的个人资料，官方将严格保密您的个人信息。如填写虚假信息，一经查实取消测试资格。

3、入选玩家请按时进入测试服参与测试，未能按时履行则取消测试资格。

4、目前测试服只支持安卓系统，建议iOS系统玩家使用腾讯手游助手登录。

5、参与测试服先行测试的玩家需签署相关协议，承诺不在未经允许情况下以任何方式泄露测试服游戏内容；不参与测试资格买卖；不进行任何违法违规行为。以上行为一经发现官方可追究法律责任。

测试奖励

为鼓励玩家积极参与本次测试，同时也感谢大家的共同付出，歌子为进入测试服创建角色并完成测试活动的“先行者”准备了超丰厚的物资奖励！

奖励规则：

1、抽中测试资格并进入测试服创建角色完成测试活动的玩家都将获得：稀有召唤券*20。

2、发现一个问题（包含BUG、优化、建议等），在官方核对问题确认存在后，奖励：500晶钻。

3、相同的BUG问题反馈，仅对首位提交者做出奖励。

4、最终奖励将于测试结束后7日内发放。道具奖励将通过邮件发放至正式服邮箱内。

前路未知，斩棘先行！全新的数码宝贝、更多样的阵容选择…一切新奇内容尽在测试服等待您前往探索！歌子及《数码宝贝：新世纪》全体成员以满腔热情诚邀各位队长前来参与，希望您能积极反馈问题，针对新内容提出您的宝贵意见及建议，助力游戏更好发展！共建美好虚拟空间，有我，更要有你！

《数码宝贝：新世纪》制作组

2023年4月27日

数码宝贝新世纪阵容搭配攻略快速升级新手指南

《数码宝贝：新世纪》即将上线了，玩家可以派出5位数码宝贝组成小队。游戏的战斗机制与大多数同类型游戏相似，都是根据时间线来决定出手的先后顺序。然后释放技能攻击敌人或者增益队友,释放技能可以累计进化能量，从而使得数码宝贝进化获得更强的战斗力。

考核任务相当于新手教程，会逐阶段展开游戏中的各大模式任务。包括区域内的探索、数码宝贝的养成、新模式的熟悉及关卡进度的推进。在游戏中有多个途径产出抽卡券，0氪玩家也能得到全额的游戏体验。如何白嫖抽卡券？

1、完成考核任务。可获取抽卡券奖励。

2、通关资料馆。每一小关资料馆都可获得1张抽卡券。

3、各大福利活动。比如梦想传承活动。每天登录都可领取大量抽卡券。游戏的礼包兑换码和活动在f8un网上获取还可以体验到无限魔力结晶版的游戏。

4、通关网域章节。通关每章都可获得抽卡券。越往后的章节，数量越多哟。

5.通关岛屿探秘。游戏中后期的玩法。每通过一关至少可以获得10连抽。关卡中更有大量福利彩蛋可以探索。

6. 完成战斗任务。全部完成后可以获得总量上百抽的抽卡券。

在数码宝贝界面对数码兽进行养成操作可提升队伍战力，养成方式包括升级、潜能、插件、天赋、亲密度等系统。如果伙伴的战力出现瓶颈，建议优先提升插件品质，更高品质的插件将可以快速提升数码兽战力。

插件主要通过“战术演练”系统获得，每种插件要通过挑战不同的BOSS获得。破坏风暴模式BOSS每轮都会得到攻击BUFF的增益，推荐选择驱散类型的数码兽（天女兽、座天使兽），驱散BOSS增益防止被秒杀。

阵容搭配思路。

阵容配置应该尽量均衡，并考虑数码兽之间的联动作用。比如机械暴龙兽奥义技对灼烧状态的敌人可引爆灼烧并再次行动，此时搭配附加灼烧的数码兽就可形成技能联动。

金属海龙兽每层“涨潮”可为水属性队友带来6%的攻击加成，推荐优先构筑水属性阵容，水属性数码兽钢铁加鲁鲁可得到队友的涨潮效果，与金属海龙兽搭配可快速叠加涨潮层数。

除了核心联动体系以外，队伍还建议搭配相应的奶妈、辅助、控制数码兽，全面均衡的队伍才能适用于各种玩法。

数码宝贝新世纪后期强势阵容搭配介绍 后期强势阵容搭配选择

在数码宝贝新世纪游戏中，有不少的的玩家想了解后期强势阵容怎么搭配好，游戏的后期还是要靠光暗队，光暗队比较稳定，推荐.智天使(善)，智天使(恶)，怨毒吸血魔，今天给大家分享的就是数码宝贝新世纪后期强势阵容搭配介绍，后期强势阵容搭配选择的内容，如果你感兴趣又不是很了解，那么欢迎阅读下面详细解说，一起来看看吧。

火队只适合前期!!!只适合前期!!!火队后期上限很低，后期要被光暗队吊锤，光暗队开局第一回合免疫一切负面控制，每回合清掉负面，火队要被克制死!

这游戏后期转型很难，消耗也会很大!所以前期一定要确定好方向!长痛不如短痛!

后期输出还是得靠光暗队，因为有【暗蚀】等这种团队叠加伤害机制，没办法克制，并且光暗队没有一只是容易暴毙的精灵，会很稳定!

【光暗队核心】

1.智天使(善):开局免疫负面，增伤

2.智天使(恶):伤害核心，高伤高防御还有奶

3.怨毒吸血魔:aoe伤害核心，暗系增伤

4.巴克科斯兽:清掉负面并回血，团队辅助(可换成其他天使系辅助)

以上4只是光暗核心，最后一只看个人喜好

《数码宝贝：新世纪》2022年8月18日停服更新公告

亲爱的队长：

《数码宝贝：新世纪》将于8月18日03:00进行更新，此次更新为停服更新，具体内容如下：

更新时间：8月18日03:00-08:00，具体完成时间请留意公告。

更新区服：全服

更新方式：停服更新，请各位队长提前下线。

更新内容如下：

【新增】

1、新增数码宝贝图鉴：贝利亚吸血魔兽系、雷神兽系、神龙兽系；

2、新增数码宝贝图鉴：超究极体：渡鸦兽BM、葛叶兽MM；

3、新增玩法：天梯赛-征召模式：天梯赛达到S9星及以上会进入征召模式；

4、新增插件品质：橙色五星插件满足条件后可消耗道具升阶为红色插件，可对符合条件的红色插件进行洗练和重铸；

5、新增资源：主线任务31-32章、支线任务31-32章、资料馆第三部第四章；

6、功能扩展：新增羁绊卡牌卡组、新增联机作战层数、新增试炼之塔层数、提升伙伴等级至100级；

7、功能扩展：新增战术演练层数，并增加红色插件相关功能材料掉落

8、新增进化任务：金属猿猴兽系、木偶兽系、小丑兽系。

【优化】

1、数码宝贝情报信息界面增加资质表现；

2、道具背包部分道具选中后增加合成按钮；

3、3V3竞技场积分计算规则优化：优化为根据三局比赛结果单独进行计算，最终统计三局比赛积分增减为最终积分；

4、斗技挑战增加队长上次通关时的阵容；

5、新增潜能一键提升功能；

6、优化数码宝贝点心喂食及伙伴赠送礼物的速度。

【数码宝贝调整】

青龙兽：

得意技：调整为自身反击时也能触发得意技的追加攻击，额外新增入场效果：“我方角色在进行反击时，青龙兽会对引发反击的敌方目标发动追加攻击，造成140%的伤害。入场效果，进入战场后，为自身赋予1次完全抵抗控制，持续2回合。”

混沌龙兽：

通常技：新增效果“攻击后有75%概率使目标的1个增益状态转化为随机的减益状态。”

得意技：提升受攻击时反击概率，即“受到攻击时，有45%概率发动该技能”。

突破效果：

6星突破效果：调整为“反击概率+30%，驱散增益个数+1”。

闪光暴龙兽BM：

得意技：提升得意技赋予熔甲的概率，即“自身获得增益状态时发动该技能，攻击全体敌人，对每个目标各造成50%的伤害，并有50%概率为目标赋予熔甲标记，持续2回合。该技能每回合只能触发1次。”

被动技：新增效果“烈阳能量叠加至满层时，闪光暴龙兽BM将获得吸取状态，造成伤害的20%将恢复自身的生命值，持续2回合；同时获得暴击+20%，持续2回合。”

突破效果：

3星突破效果：调整为“触发熔甲概率+50%”。

莫斯提兽：

奥义技：提升奥义技伤害：“攻击全体敌人，对每个目标各造成120%的伤害”提升至“攻击全体敌人，对每个目标各造成130%的伤害”；

被动技：新增效果：“神圣希望或黑暗绝望攻击敌人后，有100%概率为目标赋予天罚和暗蚀标记，持续2回合。”

再次感谢各位队长的支持，祝您游戏愉快！

以上以游戏实装内容为准。

《数码宝贝：新世纪》运营团队

2022年8月15日