(一线251～275)

(二线226～250)

(三线201～225)

(一线176～200)

(二线151～175)

(三线126～150)

(一线101～125)

(二线76～100)

(三线51～75)

(一线36～50)

(二线21～35)

(三线1～20)

快手薪酬爆料，看看薪酬有多高......

如果市场好做你才能存活，市场下行你就活不下去，这个就叫投机。真正厉害的公司和个人，都是能穿越熊牛的。看了下同时期做内容的，几乎团灭了，说明他们就是时代的产物，风口一过就现出原形了。

考公的风吹的很大，有个亲戚的孩子，现在就在考公，立志会考到老，其实这不是一个好现象。看了下学校普通，智力普通，处事能力普通，那个圈子有背景的人很多，现在这么卷，一般人晋升很难，结果可以预料。

按照水平预估只能考到小地方，正常读书出去的人，有几个人愿意回小地方。见识过大城市的风景，人很难回到小地方，如果不是家里有资源，大多数人出去了不会回去。劝说有用吗？只能是尊重每个人的生命轨迹。

现在不是以前了，哪里都很卷，延迟退休后，人要晋升更难，没人离开，也就没人上去。职场年龄大了，成本高了，会被公司定期优化，新人也就有机会。看似稳定其实不稳定，看似不稳定其实也稳定，相对而言罢了。

跟风不是好现象，很可能入坑难出坑更难。

快手在短视频是另类存在，有人说身边看不到人使用，可是最近的财报是盈利的。公司只要是盈利的，在现在这个行情就是有竞争力的，看看这个薪酬体系，你觉得高还是低？

薪酬会随着市场行情波动而变化，关于年终奖就有很大的差异，所以入职的时间不同，得到的福利和待遇会不一样。想要哪个级别的薪酬，就朝那个方向努力，一方面是干出业绩，一方面是搞好领导关系。

大公司薪酬有竞争力，才容易留住人，发展越好的公司，对薪酬还是很慷慨的，不同的岗位和业务不同，待遇也是有差异的。根据这个薪酬参考要薪酬，还是可行的，实际能要到多少，就看谈的如何了。

拿多少薪酬，跟付出成正比。

快手的职级分为专业序列K1-K6和管理序列M2-M4，现在薪酬受环境影响，肯定会有一定的出入，但能干出好的结果，得到肯定就会相对可观点。现在哪里都卡晋升和限制涨幅，毕竟降本缩员影响很大。

早期入职的同事肯定有优势，后面进去的除非是特殊引进，否则薪酬会不太一样。研究下快手的财报，看下哪里比较突出，还有新的技术方向，这些有可能待遇会好点，业务稳定相对安全。

薪酬体系都不是一成不变的，尤其是现在这个环境，公司要保持盈利，就不会养成本过高的人，还有不盈利的部门，所以有出入才是正常的。

看完快手的薪酬体系，感觉快手的薪酬有竞争力吗？是你愿意去快手吗？其实所有的大厂现在都差不多，它们已经不再年轻了，业务逐步稳定了，所以薪酬上面除非是针对新业务，传统的业务大概率是限制薪酬的。

去哪里工作人们都关注薪酬，其实最应该关注自己能学到什么，薪酬多少是暂时的，当公司业务不稳定的时候，得到也就不乐观。大公司哪怕不稳定，真不要你了，赔偿也是有的，所以尽量去大公司。

企业要不断进化才能适应时代的发展，个人也是一样，要随着环境的变化而变化，不能说环境不好就放弃，你去看看技术行业的商业机构，依然在寻求新的发展。这个环境剩者为王，谁能剩到最后，谁就是王。

薪酬有一定的参考性，实际还得去企业验证。