通用系精英材料加工

所谓精英材料，就是干员在精英化和专精过程中所需的晋升物品。如果我们通过加工站去合成这类材料，就会根据目标的稀有度不同，在一定的概率下产出“低一档”的材料。我们之所以在加工站中部署对应的干员，也就是为了提升这份概率。这里我们简单将它们分为了两档，供参考：

T5橙材料

T5 橙材料（晶体电子单元、D32钢、聚合剂、双极纳米片）、T4 紫材料：副产物分别是T4紫材料和T3蓝材料。这类的稀有材料，只推荐用高加成的干员进行合成，目前推荐的优先级是：年、芳汀、指定材料加成的四位、蚀清、锡兰、苏苏洛、蜜莓等等其他干员。

通用系精英材料加工

通用系首推（1&2）：年、芳汀（精一），拥有100%的副产物加成。他们两人依旧是我们加工精英材料时的首选干员，高加成就代表着一切。这里的芳汀需要注意，启用他的最低标准是：开启了第四层宿舍，且其中有16位以上心情在20以下的干员休息。

芳汀的材料加成

因此更适合的方法是：在我们安排干员轮班调休时，在他们入驻宿舍后，使用芳汀加工材料。操作上显然比年要更复杂，需要我们在使用时注意。

通用系次推（7）：蚀清。蚀清的使用顺位在四位特定材料加成干员之后，他在其中要相对特殊一些，翻译一下就是：在加工T4紫色材料时，副产品必定为T3的异铁组，他能够稳定控制副产物的具体产出。

蚀清的指定副产物

综合目前主线中所有材料的期望理智来看：异铁组的价值大致在第6至7顺位，性价比是属于中上的。因此蚀清的推荐程度也要高于锡兰等人，但依旧由于加成不足而低于年等六位干员。

因此对于蚀清基建的使用建议是：加工顺位在年、芳汀之后，在锡兰、蜜莓前面。且加工材料类型是非源岩类、非聚酸酯类、非异铁类、非装置类时，才启用蚀清进行加工。效率还是有的，日常也用得上，但不值得为了基建去专门精二蚀清。

T3蓝材料

T3 蓝材料、T2 绿材料：这两类的材料相对没有那么欠缺，但合成获取也是避不开的。尤其是源岩、聚酸酯组、酮凝集组这些活动中不怎么掉落的材料。同样建议是优先启用上文中的干员进行合成。那如果人不够、心情不足怎么办呢？这里再推荐一些顺位偏后的干员：

通用系次推（>8）：（瑕光）、锡兰、空爆（精一）、苏苏洛（精一）、蜜莓、陨星、蓝毒，以及后面75%加成的。这里只是简单地根据练度推荐，不建议大家为了加工站而特地去精英化上述干员。在这个阶段，我们可选择自己平时已经练了的干员去顶班（比如新手常练的蓝毒），也可以等待一些时间，让注意力涣散的干员恢复心情。

降低龙门币消耗

特殊通用系基建：瑕光。瑕光在加工站中很特殊：她不注重提高材料的副产物加成，而是降低合成材料的消耗。在某种程度上算是非洲博士的福音技能，加工每个材料最多能节省400龙门币，降低4点心情消耗，也算省下了一笔不小的支出。

瑕光的加工站基建

如果我们按照最常规的17.5%副产物概率来计算，瑕光所损失的概率是3.5%。T3的蓝色材料目前平均期望是43理智、T4紫色材料148理智左右，那么瑕光损失的实际理智分别是：1.5理智，大于300龙门币期望理智1.2；紫色材料为5.1理智，同样高于节省的1.6理智。

因此我们对于瑕光基建的结论是：在合成T3以下的低阶蓝色、绿色材料时，可以优先使用瑕光；在合成T4及以上的高级材料时，按上文的顺位进行选择。

片段不间歇加工

最后，所长要进行一波资本家发言了：建议在平日里的空歇时间里，让年、芳汀、泥岩这样的优秀干员高强度上班，不断保持“生产、休息、又生产”的班次，直至每个T4紫色材料持有量在10个以上、T5橙色材料在6个以上。这样能够有效避免在我们急需某种材料时，被迫启用低效率干员造成的亏损。