KPL“2000万”资格赛开战！羲和投降事件后缺席首发，MTG强势回归

时隔一个月，阔别已久的KPL总算开启了一场还算正式的比赛——2023年KPL春季赛资格赛，虽然本次资格赛只为期三天且仅有三场BO7的比赛，但也让翘首以待的KPL粉丝激动不已，毕竟这次休赛期的确是太过漫长了。

2023年KPL春季赛资格赛一共有三个参赛队伍，分别是XYG、火豹和MTG，而资格赛的第一天就是重头戏XYG对阵MTG。这两支队伍相比于另外一支队伍火豹来说，都是被大家比较看好能拿到春季赛临时席位的队伍。XYG不用多说，从去年秋季赛进入到KPL联赛，表现相当不错，第一个赛季就完成从B到S的三级跳跃，让人相当惊艳，虽然在最近的夏季赛的季后赛止步十强，但是他们队伍的实力底蕴还是在的，所以在本次资格赛他们是争夺临时席位的头号种子。

而争夺临时席位的二号种子就是最早从KGL获得临时席位的MTG，他们是第一支以K甲队伍身份进入到KPL联赛的队伍，在KPL也折戟沉浮了几个赛季，在夏季赛的资格赛中，因为队伍矛盾等一系列因素，导致没能获得夏季赛的临时席位，掉入了KGL联赛中。但是好在他们在KGL夏季赛时期，充分调整好了自身的转态，在夏季赛中获得了季军的成绩，同时因为冠亚军在资格审查上出现问题，也比较幸运以K甲季军的身份拿到了KPL春季资格赛的门票。

XYG和MTG两支队伍虽然都在KPL征战了两三个赛季，但是因为S、A、B赛制的关系，导致他们两支队伍之间的交手次数少之又少，仅有一场BO7和两场BO1的交手记录，其中MTG以一次BO7获胜和一次BO1获胜略微占优。较少记录仅有三场，所以要从历史记录还预测这两支队伍在本次资格赛的胜负走向，可参考的数值太少，一切还是得看比赛结果。

交手记录

在比赛开始前夕，承办本次资格赛的KGL官博公布了XYG和MTG两支队伍的首发名单，其中一直主打整整齐齐基调的XYG，却在这场可以说是价值2000万的资格赛中，换掉了自己队伍的功勋辅助选手羲和，这也是羲和在经历前段时间的头像事件后缺席了首发。羲和缺席首发的原因到底是因为负面事件的影响，还是队内竞争中没有竞争过一门，就不得而知了。不过也有小道消息称，羲和本身也已经很久没有跟训，从时间跨度上来说，那羲和缺席首发的原因是在实力上没有竞争过一门了。

MTG在本次资格赛中的首发依旧还是他们征战挑战杯的一套班底，在强者如林的挑战者杯都能突破重围获得四强的成绩，而本次资格赛的两个队伍的水准远不如挑战者杯的水平，只要他们发挥出挑战者杯的实力水平，获得本次资格赛的临时席位应该不会有太大问题，大概率能在春季赛强势回归KPL。

你们觉得在这场号称“2000万”的资格赛中，XYG和MTG两支队伍谁会先拔头筹，拿到进军临时席位的一场胜利？欢迎在评论区留言讨论~

报告：电竞行业平均月薪11905元 超六成从业者本科学历

　　中新经纬客户端6月22日电 近日，58同城发布《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》(下称《报告》)显示，电竞行业整体平均月薪为11905元。大专及以上的从业者占比超9成，其中本科学历人群占比最高，为63.3%。

　　超六成从业者本科学历

　　《报告》显示，电竞行业男性从业者占比达80.6%，为女性从业者的4倍，反映了电竞行业男多女少的人群构成。

　　《报告》显示，电竞行业从业者以高学历未婚人群居多，大专及以上的从业者占比超9成，其中本科学历人群占比最高，为63.3%。从年龄看，电竞行业人才整体呈现出年轻化趋势，基本为32岁以下人群，其中更多是由90后、95后的年轻人担任。从业年限整体偏年轻，61.6%的人员从业年限小于三年。

　　截图来源：《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》

　　就城市分布来看，《报告》显示，从业者更多的集中在一线城市和新一线城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重庆五座城市最为集中。一方面是这几座城市经济发达，常驻人口多，对于电竞赛事的吸引力大，另一方面，腾讯、网易、完美世界等游戏企业深度布局电竞行业，加上电竞赛事的推广，进一步吸引从业者的加入。

　　近九成电竞从业者认为行业存人才缺口

　　《报告》指出，电竞产业体量逐年增长，人才缺口问题愈发凸显。数据显示，89%的电竞从业者认为行业存在人才缺口，各城市相关岗位供应充足，其中，武汉、重庆、深圳、成都等南方城市需求更多。

　　谈及入行原因，《报告》显示，更多从业者出于行业发展前景好、兴趣爱好和薪水可观等原因投身于电竞行业。数据显示，电竞行业整体平均月薪为11905元，其中一线城市平均薪资13310元/月，新一线城市平均薪资10402元/月，各城市从业者平均月薪基本均在10000元以上。

　　截图来源：《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》

　　《报告》显示，游戏内容运营、游戏用户运营、游戏主播/博主等、游戏策划、游戏视频后期等为电竞从业者浏览招聘信息时最为关注的岗位。

　　《报告》还显示，1-2年(不包含)是目前电竞行业招聘需求的主要经验要求，职位分布占比为30.6%，其次是2-3年(不包含)和3-5年(不包含)，分别占23.1%和21.0%。游戏公司(电竞游戏)和电子竞技俱乐部等类型的公司，以及游戏工程师及编辑类、商务类和俱乐部经理、领队、教练类等岗位，都对从业者的工作经验要求较高，且入行薪资与行业工作经验成正相关，工作经验越丰富月薪越高。(中新经纬APP)