BOSS直聘--你不知道的使用技巧 #干货分享

高效招聘速成系列课程——使用技巧(6)。

关于Boss使用的技巧——付费功能。其中包括牛人炸弹的功能和使用方法。这是关于付费的，付费功能虽然能带来一定的效果，但并不一定适合所有企业。对于那些并不急需要招聘人才的企业，我认为不需要购买这个功能。而且这个功能的价格也不低，企业需要谨慎考虑。

牛人炸弹是一个功能，可以帮助企业将一些优质简历隐藏起来，并将这些简历定向推送给匹配的活跃牛人。这是一个很实用的功能。使用这个功能可以让企业与牛人之间的沟通更加高效。

使用方法如下：首先，企业需要选择活跃度较高的岗位进行使用。最好在上午九点至十点之间使用。在选择岗位时，还需要考虑岗位的活跃度。如果岗位的活跃度较高，那么效果会更好。此外，使用时间也很关键，最好不要在下午或晚上使用。因为使用时间只有一天或三天，而且不要在三天内重复使用。如果使用后效果不明显，企业可以登录手机端查看留人、回看、回聊数据，以便及时与回复的牛人进行沟通。对于没有回复的牛人，企业可以进行精准的二次手动打招呼，以增加沟通的机会。这是使用牛人炸弹的技巧。

五、使用“牛人直通车”功能。这个功能可以帮助企业将审核通过的职位放在所有职位类别之上进行展示，相当于置顶。第一名展示，可以获得当天最高的曝光量。系统会自动向符合要求的牛人征询意见，索要简历，并提供专享的一键投递功能。但是需要注意的是，这个功能只在周一至周五的上午使用效果最佳。

在使用这个功能时，企业需要选择活跃度较高的岗位，因为求者匹配的人数越多，效果会更好。

六、使用高级搜索功能，可以精准地搜索到优质的人才。企业可以预付一定的费用，系统会帮助企业联系该人才，并索要联系方式和简历。如果该人才不同意或者在两天内没有回复，企业可以返还道具，不会产生任何费用。在使用高级搜索功能时，企业需要注意结果的导向。可以同时使用多个道具，但是每个道具只能使用一次。如果企业使用了多个道具，但没有得到回复，那么需要等待48小时。企业可以将多个道具与100个招呼相结合使用，以提高招聘效果。

如果企业特别需要招聘一个高端人才，并且与这个人才的需求非常匹配，那么可以考虑使用这些工具。但是，企业需要谨慎使用这些工具，因为它们的效果并不是一定好的。

boss直聘简历怎么上传？Boss直聘投递上传简历教程

BOSS直聘--你不知道的使用技巧（完结篇） #抖音创作者大会

高效招聘速成系列课程：BOSS直聘使用技巧（完结篇）。本课程总结了BOSS直聘的使用技巧和经验分享。七、在招聘过程中，多次更改职位类别和职位，以增加推荐匹配的简历量。此外，职位类别也可以选择多个选项。八、及时删除已关闭的职位信息，以免影响招聘的准确性。职位简历推荐匹配度高，即使岗位已停止招聘，也会在同一地区推荐简历。如果不删除，会影响推荐的准确性。如果后续需要招聘，也可以保留该职位，影响不大。九、将招聘信息发布在目标候选人较多的城市，而不仅仅限于工作地，可以尝试突破自己的限制。发布的岗位不一定只限于自己所在的城市，也可以发布在繁华地区，并在沟通中说明清楚。当前阶段，我们主要考虑的是获取简历。如果需要再次发布招聘信息，可以按照后续的操作方法进行。十、发布招聘信息的地点应尽量选择同一地区，以避免代招风险。发布的岗位不应包含多个地址（城市），建议在同一账号中不超过三个地址（城市）。发布太多职位会被认为是代招，尤其是甲方企业。十一、对于同一职位，建议三到七天后重新发布一次，以增加职位的浏览量。当然，如果账号存在风险，建议不要重新发布招聘信息，重新发布审核会增加风险。十二、如果求职者已读不回复三次以上，可以发送类似信息：您好，是否对该岗位没有兴趣？如果有其他需要详细了解的，可以联系我，期待进一步沟通。十三、在BOSS直聘上，不同职位的招聘效果不同，因此招聘方式也有所不同。如果是文职岗位，发布帖子很重要，如何发布一个好帖子也很关键。如果发布了一个好帖子，可能会一直收到简历，无需主动联系求职者。这样的效果会更好。如果招聘销售或技术岗位，除了发布帖子，还需要更多地关注沟通交流。建议通过电话进行沟通，因为语言无法传递情感。