江西万安：以“四个突出”抓实干部作风

近年来，江西省万安县以“三比一争”跨越赶超和“项目拼、工作大提升”活动为主抓手，聚焦“四个突出四个抓”，积极营造“奋斗有我、实干争先”的良好干事氛围，在比拼提升中比出了干部的好作风、精气神。

突出思想教育抓比拼。相继推出“三比一争”跨越赶超和“项目拼、工作大提升”暨“七大会战”活动，充分搅动全县干部思想，以思想之变引领作风之变。一是主题活动搅动。将“我就是万安形象、我要为万安争光”“万安发展我受益、我为万安尽全力”“奋斗有我、实干争先”“落实全会精神、助推比拼提升”作为主题，分乡镇分单位分片区开展集中思想教育，倒逼干部正学风、转作风、树新风。二是专题督导促动。大力践行“一线工作法”，通过县党政班子成员、挂片县领导、单位主要负责人带头深入乡镇、村开展专题思想教育，与干部交心交流，剖析思想根源，提振干事精气神。三是典型引领带动。坚持“行行业业出典型、月月季季有典型”，选树各领域、各层级比拼提升先进典型40余人，评选“四最”干部20余人，相关事迹通过视听万安、万安组工微讯、LED显示屏等方式进行宣传，并在全县开展先进典型事迹报告会7场。

突出能力提升抓培育。建立完善学习培训机制，着力破解干部能力短板，帮助干部培养专业能力和专业精神，努力成为做好本职工作的行家里手。一是干部夜读广泛学。乡镇每周一次、县直单位每月一次开展“干部夜读”，采取赠阅读本自学、干部讲解领学、案例剖析精学等方式，广泛学习乡村振兴、项目建设、社会稳定等各方面知识。活动开展以来，赠阅各类学习资料3300多册，3600多名干部主动走上讲台领学。二是主题专修系统学。充分挖掘三峡集团、省中医院等帮扶单位人才优势，强化与井冈山大学合作，率先在全市建立领导干部每季度主题专修培训机制，开设文化旅游、乡村治理、宣传营销等八大主题专修班。换届以来，已培训105期，实现全县干部培训全覆盖。三是同台竞技比拼学。按照“一月一重点、一月一比拼”的思路，采取“临时抽调、即兴演说”的方式，分乡镇、分系统组织干部开展“同台竞技话比拼”活动176场，推动广大干部主动谋事、专心干事、沉静悟事。

突出完善机制抓管理。推行红黄绿“三色”业绩晾晒、“红黄牌”监督预警、职级干部管理机制，着力推动干部创先、工作争先、业绩领先。一是创新业绩晾晒机制。科学设置县乡村“8+7+6”业绩晾晒指标体系，坚持每月晾晒各地各单位目标任务完成、工作成效、在市县排位等情况，并按照“红黄绿”三个等次，对各项晾晒指标逐个赋色管理，实时掌握干部推动工作落实情况。二是健全赋牌管理机制。下发《关于明确万安县干部日常监督预警管理工作操作程序的通知》，通过工作通报、线索征求函、季度考核等方面掌握的情况，对83名工作推进不力、不在状态的干部进行赋牌，有效激发干部履职尽责、担当作为。三是优化职级干部管理机制。根据工作经历、特长和家庭、身体情况等建立职级干部人才库，以有解思维推动全县236名职级干部向招商引资、重点项目等一线流动，18名职级干部被选树为典型，32名职级干部奖励性晋升了职级。

突出能上能下抓激励。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，精准立体识别干部实绩，让“躺平式”干部躺不平、“摆烂式”干部摆不烂。一是标准标尺制度化。结合万安实际，出台《万安县推进干部有序流动暂行办法》等3个文件，对表现不好干部设置6个月“干部观察期”，到期未转变的，予以组织调整，明晰了干部优劣标尺，细化了干部“上下”准绳。二是精准识别立体化。建立“四个一”机制，即：每季度召开一次干部监督联席会议、上报一次担当作为和表现欠佳的干部、通报一次主抓工作在省市县排位情况、对照一次全县业绩晾晒亮灯情况，深入了解干部德能勤绩廉以及日常表现情况。去年以来，通过精准识别，对作风不实、工作不在状态的14名科级干部免职降职、交流使用，对6名一般干部实施交流轮岗，对3名表现优秀的偏远乡镇干部交流至县城周边乡镇工作，对63名表现不好的干部专门安排到县委党校参加“促学班”提升。三是关爱激励人性化。对“下”的干部，建立“3+1”帮带制度，由分管县领导、组织部门、单位主要负责同志开展谈心谈话，鼓励其放下思想包袱，重拾工作信心；建立“一季一回访”机制，对两个季度变化较大、实绩良好、认可度高的干部，及时纳入组织视野，让他们“再上”有机会，目前已有2名干部得到职级晋升，真正实现了“能上能下”“下了再上”的良性循环。(肖声茂 卢凌)

会卖萌的高颜值小度音箱，你是连接智能家居还是主要当早教工具？

#挑战30天在头条写日记#

哈喽大家好~我是逍遥女大侠~

作为一个自诩智能家居体验者，智能音箱家里是必备的哈~

其实我家已经有两个小爱同学了，不过还没用过小度呢，最近试了试小度灵动版，颜值高得不得了，看看体验如何！

先说说对智能音箱的理解吧，一般家庭智能音箱有两大用处，一是作为智能小助手，连接并控制各种智能家电设备，另一个不能忽视的功能，就是当做早教设备啦，据我了解身边很多宝妈都拿智能音箱当早教机在家给孩子放故事、放英语、放音乐等等。接下来，我将从开箱、设备使用体验、智能互联、早教功用等几个方面来评测小度音箱。

很小一个盒子，智能音箱很简单，就是一个音箱、一根线、一个说明书~

外观是简约而方正的白橙配色，时尚，有活力！正面是全屏的板正的网格橙色主体，搭配圆角，亮而不死板，其他面都以质感白为主体，养眼。颜值过关！

底部有两条硅胶脚垫，可以有效防止音箱随意滑动。

后背是type-c口的接口，好感度up！

插上之后会有语音提示操作，下载“小度”app连接网络和设备即可，连上之后时间自动校准。

灵动可爱：

正面的橙色音孔不只是音孔，还是一个可爱的屏幕，当放音乐的时候、小度听你说话的时候、小度对你说话的时候都有不同表情，很是可爱！

拟人化做得挺赞了，是件有趣的事情，小朋友大为惊叹！

正上方的按钮属于一体化标识，有4个按钮，分别是播放键（双击关闭显示屏、长按重新配置网络）、音量－、音量+、关闭麦克风的4个常规按钮。

按钮体验：直男式执行

按钮不属于实体，不需要用力按，轻触即可，不过缺点就是没有触碰感，尤其是触碰之后连声音提示也没有，对于我这种急性子的人，其实不太适应，按完脑子里就忍不住飞快地猜：我按到了吗？有效果了吗？建议的解决方式是把小度音箱放高一点，因为虽然没有声音反馈，但是屏幕上是会显示的，比如按音量－，屏幕会实时显示音量变化。

此外，部分语音命令执行，没有反馈的声音，让人不太适应。像个直男，做好了也不知道讲一声！讨厌！

颜值很可以也很可爱的一个小设备，但是执行命令体验不算完美。

作为一个智能音箱，必须重点关注的是智能设备互联了，小度支持绑定的品牌有41种之多（左上角四叶花——右上角＋号——左侧找品牌栏，就可以看到最新的全部品牌），目前支持的41种我截图出来了，放在下方供参考，主流的大家电品牌都支持，包括绿米啊云米也都支持！比较全面，很赞。后续肯定还会不断的拓展。

关于家庭成员，竟然还能添加无手机人士，录制声纹之后会识别TA的身份，提供音乐推荐等定制服务，虽然这个定制需要预先在手机里设置，但是也比较智能了，至少，这是个懂家里不同人喜好的小助手了！

聊智能家电离不开场景，小度也支持自定义智能场景，此外，有预设的22个场景可以使用，涵括了起床睡觉、回家离家、工作用餐等不同的生活场景。

结合我个人的使用经验而言，就有点尴尬了……

我家买的很多东西都是小米生态链的，虽然云米、绿米之类的都能连接，但是米家和小米之类的东西，等于是小度家的竞争对手了，都连接不了。如果你家智能设备已经买好了且大部分是米家的，可能这款不适合你。

连接的品牌很丰富，适合买了各种品牌家电的人家。但是家里小米居多的朋友需要谨慎购买。

跟身边的宝妈们聊过，才发现有些人买了智能音箱，单纯是拿来给小孩子当熏听机用的。

小度音箱最让我动心的一点就是它可以同步百度网盘里的资源并进行播放——鬼知道有娃之后我往网盘里丢了多少吃灰资源，现在好了，能利用起来了！不过建议自己先把网盘里的资源整理一下分成专辑的形式，不然语音打开会比较麻烦。（app顶部搜索栏直接搜“百度网盘”进去设置即可）

除了可以播放百度网盘资源这一点，app里的设置也很亲子，首页的banner里不但有小度学堂，可以设置孩子对应的学龄段，里面有丰富的早教资源。但基本都要开通儿童VIP会员，好在价钱也不贵，一年79元，而且买1得12个品牌会员，包括凯叔讲故事、贝瓦儿歌、米小圈等都含在这个价格内，有点吃亏的是这里面很多都是视频资源，音箱上看不到动画。————不过我还是建议，如果百度网盘里的资源已经够丰富了的话，就不必开了，谁还没存过几十个G的早教资料呢~再说了，还能绑定“喜马拉雅”呢！

是的，被妈妈们当做鸡娃工具的“喜马拉雅”也可以绑定，格局打开了~

我还给娃录了声纹，然后给他推荐儿童类偏好哈哈！

另外，如果你是当做早教机用，一定要开发家长中心功能，定时定点播放早教内容，又或是提醒孩子起床、洗澡、刷牙。比妈妈亲自催管用多了，亲妈不但会累，还会忘记！！！(好几次早上起来忙得太专注，导致忘了叫娃起床上学的痛谁懂哈哈）

家里有娃的，一定记得充分开发它的使用功能啊，发挥到极致，解放妈妈！

好了，每一 part 的体验感受也写的比较细了，就说到这里吧！如果你比较关注哪个方面我没说到的，也可以下方留言告诉我，知无不言～

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