双点医院怎么培训员工?怎么选择合适的技能?一些玩家对于培训员工不知道具体的操作，小编今天给大家带来了双点医院培训员工及技能选择指南，一起看下文中介绍吧。

培训员工及技能选择指南

员工相关攻略推荐：

1、《双点医院》解雇员工操作方法介绍

2、《双点医院》员工提升士气方法介绍

3.《双点医院》晋升员工方法介绍

一些玩家比较纠结培训、研究有什么用?我不想造无法赚钱的房间的问题，下面给大家做一下解答。

攀科技树、提升员工水平的价值，在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候，有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现他们的技能很杂

每项都是初级，充当多面手可以，但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能，但往往生效的只是其中1、2个。

而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工，通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科(温度计标志)医生，1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断，还能有效避免排队的情况。

研究的作用在于优化现有科室的治疗水平和解锁利润更高更先进的科室，有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让医院发展的更好，千万不要饮鸩止渴，拔苗助长，科技的力量真的很强大。

双点医院培训员工及技能选择指南为大家分享到此，或许还有其他的不同培训方法和技巧，欢迎小伙伴们分享和交流自己的玩法经验。

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《双点医院》推出最新DLC“野人”：全新地区3个医院和9种疑难疾病

模拟医院经营游戏，被誉为《主题医院》精神续作的《双点医院》在冬季来临推出了最新的DLC“野人”（Two Point Hospital: Bigfoot），在各种令人激动的新型治疗室中治疗大量新疾病！《Two Point Hospital: Bigfoot》中你可以探索冰寒新地区，包括三所全新医院、34种新型地区专属疾病（其中包括9种新的视觉系疾病）以及大量新的游戏内物品。

当地著名野人、又称“与世隔绝的毛球”的巴塞洛缪·F·野人，已为双点县内最容易被遗忘的尖点山居民申请了更好的医疗保健。野人先生需要你帮忙治疗例如面瘫症、吟流感及极鼾症等新疾病！

关于该DLC

感冻镇酒店

欢迎来到感冻镇。这家酒店度假村由于运气不佳、管理不善，长期遭受事故、瘟疫和顾客投诉的困扰。酒店业主受够了负面评价和利润下滑，因此拨出了一部分“急诊预算”，试图挽回酒店的声誉，避免诉讼。你受邀负责度假村中全新医疗设施的运营。

你赚钱的方式会从诊疗病患，变成完成酒店设定的目标，每个月还会根据你接待顾客的成效发放表现奖励。前三个月的营运成本将由你的每月奖励支付。由于你也将被视为酒店的一部分，因此也需要承受酒店的所有负面媒体报道。最好在营销上稍下功夫……

斯维尔巴德

欢迎来到斯维尔巴德，这里是双点县最偏僻的镇子。你受邀建立一家研究型医院，让斯维尔巴德研究所重获活力。除了治疗当地的患者，你还需要为研究所完成一些重点研究工作。

斯维尔巴德的位置很偏僻，可能很少有员工愿意到这里就职。可供选择的候选人通常都是些资历不足或走投无路的人，或是缺乏技能的热心镇民。你需要为员工提供培训，才能为山里的居民们治病，并将研究所从学术界的声誉底端捞上来。

罗克福尔堡

欢迎来到罗克福尔堡，当然，这只是罗克福尔家众多城堡中的一座。好心的罗克福尔家族从他们的几座城堡中选出一座借给了我们，用来改造成医院。

他们还将自己赞助研究的一项技术免费赠予我们，该技术主要用于帮助客人在参加他们著名的干酪宴会之后，重新苏醒过来。他们的这款冷冻仪最初是为醒酒设计的，但在这片令人毛骨悚然的区域也应该能找到其他临床应用的机会。

在各种令人激动的新型治疗室中治疗大量新疾病！《Two Point Hospital: Bigfoot》包含9种新的视觉系疾病以及34种地区专属疾病。

其中包括：

狂吠症

机械型都会症

爬虫型都会症

吟流感

骑士梦魇症

怪物杂烩症

用各种温暖的冬季设备装饰医院，使医院成为山坡上最美的风景！

体验新的座位选项（包括旋转方墩），用最好的滑雪装备装饰医院，或是简单放置一棵华美的冷杉和一个火炉，融入冬天的氛围。

《双点医院》是一款非常有趣的模拟经营游戏，不少玩家都沉浸在游戏世界中无法自拔。对于新手玩家来说，对于这个游戏还只有一个初步的了解，对于游戏内的一些机制还不是很清楚，今天小编就为大家带来由“zx121zx1211”整理的双点医院游戏要点汇总，一起来看看吧。

1、玩双点医院之前一定要定闹钟。切记!这是最重要的一条忠告，没有之一。

2、双点医院初期要求配置并不高，我用了8年的笔记本也照样带的动。后期必然会非常卡，因为每一个病人和每一个员工都是独立计算行走路径等等数据，对CPU会造成比较大的压力。

3、K币优先解锁的重要道具前三名：药柜(+1治疗及诊断)，金奖章(增加房间吸引力等级)，解刨图(增加1培训效率)

4、双点医院里，主要的收入来源是检查和治疗的费用，每个病人都会经历以下阶段：全科-检查-全科(如果没有诊断出来，重复检查直至诊断出来病症)-治疗-走人。

5、玩法建议：入手的话，先1星难度过关，等到1星难度比较吃力过不去的时候：(比如公立医院那一关)回头来把研究做好，尝试3星通过之前完成的关卡。

6、过道最好两格宽，最尽头只有一个不重要科室的话，1格也行。(走廊尽头可以设置比如培训室，或者不排队的少人的科室)见缝插针摆放以下物品：洗手液，绿植，空调或暖气。排队人比较多的地方，设置座椅及游戏机。每个区域至少4套吃喝贩卖机。大量的垃圾桶。

7、关于科室内的摆放和科室面积，以下是每个科室必备的：咖啡机，糖果贩卖机，垃圾桶，空调或暖气，绿植，椅子(一人一把)。有治疗器械或者检查器械的科室，记得摆放灭火器，不然你价值几万的3级设备被烧坏，哭都来不及。

8、游戏策略的核心：做好选择题

选择在什么时候培训哪个人

选择在哪里摆放你的科室

选择优先做哪个治疗科室

选择雇佣或者不雇佣哪个人

选择治疗病人或者送病人回家

9、关于医院价值

医院价值取决于你的赚钱能力。一个每个月亏损的医院，价值会持续下跌。

10、关于咖啡厅

咖啡厅这个东西，大神都说好，小白都说差。我个人建议：如果要造咖啡厅，尽可能每个区域都做，如果不做咖啡厅，那就一个都不要做。就算不给病人用，也不要做。安心做一个小白，也比做了咖啡厅之后所有科室都开始排队游戏崩盘好。

11、关于培训室：不要太大，最小面积就行。3-5张桌子，地上放满+1培训效率的骷髅架，墙上铺满+1效率的解刨图，基本上就可以了。可以选择多做几个培训室同时开始不同的培训科目。

12、关于营销：首先可以确定的是，并不是你营销哪个科室就一定会有相关症状的病人来。营销科室的成功率和医院的声誉有很大关联，和相关科室的治疗成功率也有很大关联。一个声誉极差的医院，营销重点治疗科室，3个月营销期过了也没来1个病人，是会出现的。

招聘营销的效果就是别的人员招聘，20天刷新一个，营销的招聘，10天或者更短时间一个。

13、病人无聊怎么办：游戏机。

14、工人不开心怎么办：休息室里放沙袋。有条件的可以给科室里也放。

15、幸福度低怎么办：用最高级的贩卖机，价格调整到最低。每个区域至少4个。

16、关于诊治一体化科室的选择：

前期可以选择不要做诊治一体化科室，比如DNA，精神科，病房；

因为诊治一体化科室是排队之源；

如果非要给一个指标，全图地皮开了超过70%，再选择做诊治一体化科室。而且要做就要诊治一体化全部放在一起，不要和单纯诊断或者单纯治疗的混放；

而且，离诊断区和接待区都不要太远；

不然，等着DNA和神经科排队吧。

17、某个检查科室排队，其他检查科室没人怎么办：

关闭排队的检查科室，强行分流；

大神们给的解释是因为病症的治疗难度不同，以及全科诊断技能的高低，导致经过全科判断的病人有可能会集中向一个科室排队诊断。所以会出现这个情况；

那，我基本上是同意的。